Junior Planeconoom

Samenvatting

Als Junior Planeconoom bij de Gemeente Schagen ondersteun je diverse taken binnen de planeconomie. Je werkt aan financiële en economische aspecten van ruimtelijke projecten en krijgt de kans om ervaring op te doen in verschillende facetten van het vakgebied. Onder begeleiding van ervaren collega's voer je kosten-batenanalyses uit, stel je grondexploitaties op en adviseer je over gronduitgiftes. Je bent betrokken bij strategische beleidsvorming en werkt samen met andere afdelingen en externe partijen om integrale oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van kosten-batenanalyses en financiële haalbaarheidsstudies voor ruimtelijke plannen.
• Opstellen, beheren en analyseren van grondexploitaties.
• Adviseren over en begeleiden van gronduitgiftes, inclusief juridische en financiële aspecten.
• Ondersteunen bij strategische beleidsvorming en financiële onderbouwing van gebiedsontwikkelingen.
• Samenwerken met andere afdelingen en externe partijen om oplossingen te vinden voor complexe ruimtelijke vraagstukken.
• Betrokken zijn bij projecten van de eerste planvorming tot de uiteindelijke realisatie.

Vereisten

• Een afgeronde opleiding in ruimtelijke planning, economie, planologie of een vergelijkbaar vakgebied.
• Interesse in of enige ervaring met financiële vraagstukken binnen het ruimtelijke domein, zoals gebiedsontwikkeling of vastgoedberekeningen.
• Beschikbaarheid voor 24 tot 36 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10, variërend van €3602,- tot €5313,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% voor het zelf bepalen van arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot doorgroeien naar de functie van Planeconoom in schaal 11.
• Flexibele werktijden en de optie voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
• Werken in een enthousiast team binnen een informele organisatie waar jouw inbreng gewaardeerd wordt.

Over Werkgever

De Gemeente Schagen hecht veel waarde aan inclusie en diversiteit en moedigt iedereen aan om te solliciteren, ongeacht leeftijd, achtergrond of ervaring. De organisatie streeft naar een inclusieve sollicitatieprocedure, waarbij bijvoorbeeld solliciteren met een neutrale CV-naam of zonder foto als normaal wordt beschouwd.