Junior Medewerker Bezwaar En Beroep

gemeente De Friese Meren

Samenvatting

Als junior medewerker bezwaar en beroep ben je verantwoordelijk voor het behandelen van bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein, met een focus op de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet. Je werkt in een ondersteunende rol en krijgt begeleiding van ervaren collega's. Deze functie biedt een kans om je juridische kennis in de praktijk te ontwikkelen en impact te maken op de dienstverlening aan inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Lezen en analyseren van binnenkomende bezwaarschriften.
• Overleggen met collega's uit andere teams, zoals Wmo-consulenten en klantmanagers.
• Helpen bij het opstellen van juridische reacties en besluiten.
• Vertegenwoordigen van de gemeente bij zittingen van de bezwarencommissie en rechtbank.
• Bijdragen aan het verbeteren van werkprocessen en de juridische kwaliteit.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een (sociaal-)juridische richting.
• Beheersing van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) is een harde eis.
• Leergierigheid en motivatie om je te verdiepen in bezwaar- en beroepsprocedures.
• Vaardigheid in het schrijven van juridische teksten en heldere communicatie.
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook actief samenwerking zoeken.
• Bereidheid om bij te dragen aan toegankelijke en rechtvaardige dienstverlening voor inwoners.
• Kennis van of de bereidheid om de Fryske taal te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende juniorfunctie met veel ruimte voor groei en ontwikkeling.
• Salaris in schaal 9 cao gemeenten, tot maximaal €4.811 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Werkweek van 24 tot 28 uur (in overleg).
• Mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen, zowel tijdens als buiten werktijd.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris voor extra vrije dagen, opleidingen of uitbetaling.
• Jaarcontract met de intentie tot omzetting naar een vast contract bij goed functioneren.
• Hybride werkmogelijkheden: zowel thuis als op kantoor in een modern, duurzaam gemeentehuis.
• 28 vakantiedagen (op basis van 36 uur) en pensioenopbouw bij het ABP.
• Laptop en telefoon van de zaak en volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Over Werkgever

De organisatie is een gemeente die zich richt op het sociaal domein en de inwoners centraal stelt. Er is een sterke focus op verbinding, groei en empathie binnen het team. De gemeente investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een omgeving waarin leren en samenwerking voorop staan.