Junior Communicatieadviseur

Samenvatting

De gemeente Roermond zoekt een Junior Communicatieadviseur voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het helder en begrijpelijk maken van complexe boodschappen voor inwoners. Je werkt in een dynamische omgeving waar samenwerking, organisatie en effectieve communicatie centraal staan. Roermond is een inclusieve stad die waarde hecht aan diversiteit binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

Als Junior Communicatieadviseur ben je de drijvende kracht achter verschillende communicatieopdrachten. Je bent betrokken bij zowel interne als externe communicatie, variërend van het adviseren van projectleiders tot het uitvoeren van communicatieactiviteiten. Je schrijft nieuwsberichten, bewonersbrieven en ontwikkelt social media posts. Je denkt mee over de juiste aanpak van communicatievraagstukken en voert deze uit, waarbij je creativiteit en flexibiliteit inzet.

Vereisten

• Minimaal een HBO-diploma in Communicatie of Journalistiek.
• Ervaring met het maken en bewerken van filmpjes en affiniteit met vormgeving, bij voorkeur met Canva.
• Sterke schrijfvaardigheden en een dienstverlenende instelling.
• Vermogen om zelfstandig te werken en goed samen te werken met collega's.
• Proactieve houding en hands-on mentaliteit.
• Ervaring bij een gemeente is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente biedt een salaris van maximaal €5.313 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, met mogelijkheden voor inpassing in een aanloopschaal. Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via de Roermond Academy, en een flexibele werkplek met de optie om gedeeltelijk vanuit huis te werken. De pensioenopbouw is bij ABP, met extra vangnetten bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Over Werkgever

De gemeente Roermond is een ambitieuze en daadkrachtige organisatie die zich richt op duurzame ontwikkeling en inclusiviteit. De organisatie waardeert diversiteit en verschillende perspectieven, wat bijdraagt aan een sterke denkkracht. Medewerkers ervaren autonomie, sociale veiligheid en een positieve feedbackcultuur binnen de gemeente.