Junior Cloud Architect

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Junior Cloud Architect bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de digitalisering van de stad. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de IT-architectuur aansluit bij de maatschappelijke opgaven van Amsterdam. Je houdt je bezig met het ontwikkelen van generieke cloudinfrastructuur en het coördineren van IT-oplossingen die bijdragen aan een efficiënte bedrijfsvoering en digitale dienstverlening.

Verantwoordelijkheden

• Samenwerken met de business om de juiste prioriteiten te stellen en te zorgen voor een goede afstemming tussen stedelijke opgaven en IT-voorzieningen.
• Identificeren van problemen en behoeften binnen de organisatie en deze vertalen naar oplossingen in samenwerking met stakeholders.
• Ontwerpen en afstemmen van oplossingen met andere relevante rollen, zoals compliance en business analyse.
• Monitoren van de realisatie van oplossingen en zorgen dat deze binnen de gestelde kaders blijven.
• Actief bijdragen aan de vakgroep architectuur en verbeteringen in de werkwijze voorstellen.
• Continu op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen en innovaties binnen het vakgebied.

Vereisten

• Afgeronde masteropleiding (WO-niveau).
• Kennis van ten minste één programmeertaal (bijvoorbeeld Java, Python of C#) of ervaring met het schrijven van scripts.
• Competenties zoals omgevingsbewustzijn, planningsvaardigheden, initiatief nemen en creativiteit zijn essentieel.
• Bereidheid om te leren over architectuurmethoden en technologieën, zoals Azure solutions en API management.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.674,- en € 5.419,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de pensioenpremie door de werkgever wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. Digitalisering is een belangrijke focus, waarbij de gemeente investeert in kennis en competenties van medewerkers en agile werken de norm is binnen het IT, Innovatie & Data onderdeel. De gemeente is gericht op het bieden van veilige, verantwoorde en toekomstbestendige digitale diensten aan bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad.