Junior Business Controller

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als Junior Business Controller binnen de gemeente Lansingerland krijg je de kans om je te ontwikkelen naar een ervaren Business Controller. Je adviseert over financiële aspecten van gemeentelijke ambities en bedrijfsprocessen en fungeert als sparringpartner voor het domein Samenleving. Je initieert optimalisatievoorstellen en maakt gebruik van financiële data ter ondersteuning van besluitvorming.

Verantwoordelijkheden

Je werkzaamheden omvatten onder andere: - Het analyseren van financiële consequenties van voorgenomen beleid en adviseren van bestuur, directie en management. - Het bewaken van financiële, beleidsmatige en politiek/bestuurlijke kaders. - Bijdragen aan het opstellen en verbeteren van P&C-documenten. - Het vertalen van ontwikkelingen in voorstellen en programma’s naar financiële implicaties en het bevorderen van financiële bewustwording binnen de organisatie. - Ondersteunen bij het opstellen van financieel beleid.

Vereisten

Voor deze rol is het belangrijk dat je beschikt over: - Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in bedrijfseconomie of bestuurskunde. - Minimaal 3 jaar ervaring als Financial Controller of Business Controller. - Kennis van en ervaring met het Besluit Begroting en Verantwoording is een pré, of de bereidheid om je hierin snel te verdiepen. - Sterke sociale vaardigheden om effectief te communiceren met interne en externe stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente biedt een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder: - Een salaris tot maximaal € 5.313 op basis van 36 uur per week, conform schaal 10. - Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je jaarsalaris, dat je flexibel kunt inzetten. - Ruime mogelijkheden voor cursussen en opleidingen gericht op jouw ontwikkeling. - Een duurzaam pensioen via ABP, met 70% vergoeding door de gemeente. - Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vast contract.

Over Werkgever

De gemeente Lansingerland staat voor maatwerk, uitdaging en ontwikkeling in haar personeelsbeleid. Ze biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers kunnen groeien en bijdragen aan de maatschappelijke doelen van de gemeente.