Junior Boa

Samenvatting

Als Junior BOA bij de gemeente West Betuwe ben je verantwoordelijk voor het toezicht en de handhaving in de openbare ruimte. Je werkt onder begeleiding van een senior BOA en hebt de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen het vakgebied. Je draagt bij aan een veilige, schone en leefbare omgeving in de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Meldingen in de openbare ruimte: Je lost meldingen op over overlast of onveilige situaties, controleert deze meldingen, en gaat in gesprek met inwoners om problemen te voorkomen.
• Afval en leefomgeving: Je behandelt meldingen van gedumpt afval en neemt de juiste maatregelen. Je legt situaties vast en zorgt ervoor dat deze worden doorgegeven aan de juiste instanties.
• Parkeercontrole: Je controleert of parkeervoorschriften worden nageleefd en geeft naheffingen of boetes indien nodig.
• Toezicht in buitengebied en recreatieplassen: Je bent zichtbaar aanwezig in natuurgebieden en recreatieplassen, let op overtredingen en onveilige situaties, en werkt samen met andere organisaties.

Vereisten

• Een diploma van de mbo 3-opleiding Handhaver Toezicht & Veiligheid (HTV).
• Rijbewijs B.
• Een goede fysieke conditie en bereidheid om buiten te werken, ook in de avonduren of weekenden.
• Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om rustig te blijven in lastige situaties.
• Je bent leergierig en voelt je verantwoordelijk voor een veilige leefomgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 6, met een maximaal bruto maandsalaris van € 3.696,- bij een 36-urige werkweek, met doorgroeimogelijkheden naar schaal 7 (maximaal € 4.015,-).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto salaris.
• Jaarcontract met uitzicht op verlenging en bij goed functioneren een vast contract.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen via de eigen Academie.

Over Werkgever

De gemeente West Betuwe is een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar dienstverlening centraal staat. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving met korte lijnen naar bestuurders en de mogelijkheid om werktijden flexibel in te delen. De gemeente hecht waarde aan de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt ruimte voor groei binnen de organisatie.