Jobhunter Nieuwkomers

Samenvatting

Als Jobhunter Nieuwkomers ben je verantwoordelijk voor het verbinden van asielzoekers en statushouders aan werkgevers binnen de gemeente Groningen. Je werkt binnen de directie Werk & Participatie, die inwoners en werkgevers ondersteunt bij het realiseren van een zelfstandige toekomst door middel van werk en scholing. Je bent de schakel tussen het COA, werkgevers en nieuwkomers en speelt een cruciale rol in de pilot ‘Meedoen vanaf dag één’, die gericht is op het bevorderen van participatie van nieuwkomers in de samenleving.

Verantwoordelijkheden

• Actief in gesprek gaan met nieuwkomers en proactief bedrijven benaderen voor werk- en leerplekken.
• Adviseren over regelingen, subsidies en begeleidingstrajecten.
• Ontwikkelen van sectorgerichte leerlijnen in samenwerking met partners zoals het COA, UWV en opleidingsinstellingen.
• Monitoren en evalueren van leerlijnen om instroom, doorstroom en uitstroom naar werk te optimaliseren.
• Onderhouden van overleg met partners en werkgeversnetwerken om trajecten goed op elkaar af te stemmen.
• Versnellen van procedures rondom tewerkstellingsvergunningen (TWV’s).
• Overzicht houden over vacatures, samenwerkingsafspraken en geplaatste kandidaten.
• Signaleren van kansen en knelpunten op de regionale arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete voorstellen.
• Bijdragen aan de monitoring en rapportage van de pilot ‘Meedoen vanaf dag één’.

Vereisten

• Minimaal 2 jaar werkervaring in arbeidsbemiddeling, werkgeversdienstverlening of recruitment.
• Afgeronde hbo-opleiding.
• Kennis van en ervaring met de doelgroep nieuwkomers (asielzoekers en/of statushouders).
• Beheersing van de Engelse taal is vereist; beheersing van het Arabisch is een pré.
• Ervaring in recruitment met complexe plaatsingen met verschillende partners.
• Vaardigheden in multidisciplinair samenwerken en gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5.554,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie adviseur III).
• Individueel keuzebudget van 17,05% boven op het salaris, met keuze voor jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling.
• Werkweek van 32-36 uur met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Ondersteuning met benodigde faciliteiten bij thuiswerken.
• Arbeidsovereenkomst van één jaar.
• Actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en een personeelsvereniging.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via het digitale forum ‘Groningen leert’.

Over Werkgever

De gemeente Groningen streeft naar een gezonde en sociale omgeving waar inwoners kunnen werken, leven en ondernemen. De organisatie zet zich in voor duurzame groei en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zinvol werk. Het team Werkgeversdienstverlening bestaat uit ongeveer 33 collega’s met verschillende functies, waarbij de rol van Jobhunter Nieuwkomers uniek is, gericht op het ondersteunen van nieuwkomers in hun integratie en participatie in de samenleving.