Jobcoach (Jongeren En Volwassenen)

Samenvatting

Als Jobcoach (jongeren en volwassenen) bij de gemeente Amsterdam begeleid je Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte naar werk. Je werkt in een team dat zich richt op het bieden van kansen aan zowel jongeren tot 27 jaar als volwassenen. De functie vereist creativiteit en communicatieve vaardigheden om zowel kandidaten als werkgevers te ondersteunen en te overtuigen. Het team heeft een collegiale sfeer en streeft naar duurzame werkgelegenheid voor de doelgroep.

Verantwoordelijkheden

• Actief werven van passende banen voor kandidaten.
• Coachen van Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte.
• Begeleiden van werkgevers bij het vormgeven van ondersteuning.
• Toepassen van jobcarving om werkzaamheden aan te passen aan de mogelijkheden van kandidaten.
• Deelnemen aan MD-weekstarts en samenwerken met collega's in de keten.
• Voorlichting geven en samenwerken met externe partners zoals werkgevers, scholen en maatschappelijke organisaties.
• Bijhouden van administratieve taken.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in de richting van Maatschappelijke Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Psychologie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met jongeren of volwassenen met licht verstandelijke beperkingen (LVB) of psychiatrische problematiek.
• Een afgeronde post-hbo opleiding tot Jobcoach en/of Noloc-registratie, of bereidheid deze te volgen.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in re-integratie.
• Competenties:
• Coachen: Gesprekstechnieken toepassen om kandidaten te laten nadenken en oplossingen te vinden.
• Oordeelsvorming: Realistische oordelen vormen op basis van informatie en analyse.
• Resultaatgerichtheid: Doelen stellen en hieraan vasthouden.
• Stressbestendigheid: Effectief blijven werken onder druk en in hectische situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen €3.359,- en €4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een diverse en inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De afdeling Sociaal Werk bestaat uit meerdere teams van jobcoaches die samenwerken om zoveel mogelijk Amsterdammers aan werk te helpen. De organisatie hecht waarde aan verschillen tussen medewerkers, wat bijdraagt aan betere resultaten voor de stad en haar inwoners.