Jobcoach (2Fte)

WerkBedrijf Rijk van Nijmegen

Samenvatting

De functie van jobcoach bij Werkbedrijf Rijk van Nijmegen omvat het begeleiden en coachen van kandidaten in hun werkzaamheden, met als doel hun competenties, arbeidsvaardigheden en maatschappelijke positie te versterken. De jobcoach werkt samen met werkgevers om de juiste ondersteuning te bieden, bevordert werkbehoud en ontwikkelt de loonwaarde van kandidaten met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Verantwoordelijkheden

• Het houden van intakegesprekken met kandidaten.
• Begeleiden van kandidaten in trajecten, inclusief die met een indicatie voor beschut werken.
• Ondersteunen van kandidaten op de werkplek en aanleren van arbeids- en sociale vaardigheden.
• Volgen van ontwikkelingen en signaleren van problematiek in de privé- en werkomgeving van kandidaten.
• Adviseren van leidinggevenden over de inzet van kandidaten.
• Verrichten van administratieve taken, zoals het opstellen van coachingsplannen, diagnoserapportages en gespreksverslagen.
• Maken en bewaken van traject- en ontwikkelplannen.
• Meten en monitoren van de ontwikkeling van kandidaten.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Erkende jobcoach opleiding en/of geldige (NOLOC) certificering.
• Overtuigingskracht en empathisch vermogen.
• Kennis van de doelgroep, met voorkeur voor ervaring in het begeleiden van statushouders.
• Accuraat, secuur en procesmatig kunnen werken.
• Vermogen om te communiceren met een diversiteit aan mensen en aanpassingen te maken in de communicatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.359 en €4.811 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van ruim 17% voor extra salaris, vakantie-uren of opleidingen.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van meer dan 10 kilometer.
• Mogelijkheid tot hybride werken met een thuiswerkvergoeding.
• Pensioenregeling bij het ABP.
• Jaarcontract via Driessen.

Over Werkgever

Werkbedrijf Rijk van Nijmegen is een arbeidsbemiddelingsbedrijf dat zich richt op het bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk. De organisatie streeft naar inclusiviteit en diversiteit binnen haar teams, zodat verschillende perspectieven bijdragen aan een betere uitvoering van het werk.