Jeugdconsulent

Samenvatting

Als jeugdconsulent bij de gemeente West Betuwe ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van jongeren en hun ouders in complexe situaties. Je fungeert als eerste aanspreekpunt en helpt bij het opstellen van ondersteuningsplannen en het coördineren van hulpverlening. Je werkt in een team van ongeveer 50 medewerkers en hebt regelmatig overleg met collega’s en gedragskundigen.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met jongeren en ouders om hulpvragen in kaart te brengen.
• Opstellen van ondersteuningsplannen en schriftelijke beslissingen (beschikkingen) voor passende hulp.
• Regie voeren over het hulpverleningsproces van intake tot evaluatie.
• Samenwerken met andere professionals binnen het team en externe partijen.
• Bewaken van de voortgang van hulpverlening en het stellen van de juiste vragen tijdens gesprekken.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in Social Work, SPH of MWD.
• Geldige SKJ-registratie.
• Aantoonbare ervaring met complexe jeugdcasussen, bij voorkeur in de jeugdzorg, GGZ, onderwijs, wijkteams of als jongerenwerker.
• Sterke communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid.
• Vermogen om empathie en daadkracht te combineren, en vertrouwen op te bouwen met jongeren en ouders.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.524 en €5.033 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto salaris.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen via een interne Academie.
• Een centraal gelegen, duurzaam gemeentehuis in Geldermalsen met goede bereikbaarheid.

Over Werkgever

De gemeente West Betuwe streeft naar een veelzijdige en klantgerichte dienstverlening, waarbij de menselijke maat centraal staat. Met 26 unieke kernen biedt de gemeente een dynamische werkomgeving waar ideeën gewaardeerd worden. De organisatie hecht veel waarde aan de werk-privébalans en biedt medewerkers de vrijheid om hun werktijden flexibel in te delen. De gemeente is trots op haar betrokkenheid bij de inwoners en de focus op ontwikkeling en groei, zowel van de organisatie als van de medewerkers.