Jeugdconsulent

Samenvatting

Als jeugdconsulent bij de gemeente West Betuwe ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van jongeren en hun ouders in complexe situaties. Je fungeert als eerste aanspreekpunt en helpt hen grip te krijgen op hun situatie door gesprekken te voeren, ondersteuningsplannen op te stellen en de regie te voeren over het hulpverleningsproces. Je werkt in een team van ongeveer 50 medewerkers en hebt wekelijkse overleggen om de voortgang van de hulpverlening te bespreken.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met jongeren en ouders om de hulpvraag te verduidelijken.
• Opstellen van ondersteuningsplannen en schriftelijke beslissingen (beschikkingen) voor passende hulp.
• Beheren van het gehele proces van hulpverlening, van intake tot evaluatie.
• Actief deelnemen aan teamoverleggen en casuïstiekoverleggen.
• Samenwerken met gedragskundigen en andere professionals in het veld.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in Social Work, SPH of MWD.
• Geldige SKJ-registratie.
• Aantoonbare ervaring met complexe jeugdcasussen, bij voorkeur in de jeugdzorg, GGZ, onderwijs, wijkteam of als jongerenwerker.
• Klantgerichte en empathische communicatiestijl, met het vermogen om vertrouwen op te bouwen.
• Vaardigheid in het stellen van de juiste vragen en het vertalen van signalen naar concrete plannen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.524 en €5.033 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto salaris.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en trainingen via de eigen Academie.

Over Werkgever

De gemeente West Betuwe is een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat centraal staat. De organisatie hecht waarde aan dienstverlening en werkt aan resultaten die aansluiten bij de behoeften van de inwoners. Medewerkers krijgen de ruimte om hun werktijden flexibel in te delen en er is aandacht voor de werk-privébalans. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving waar ideeën welkom zijn en loopbaanontwikkeling serieus wordt genomen.