Jeugdboa/Handhaver

Samenvatting

Als Jeugdboa/Handhaver ben je verantwoordelijk voor het toezicht en de handhaving in de openbare ruimte, met een focus op jongeren. Je legt contact met jongeren, stimuleert gedragsverandering en signaleert vroegtijdig (persoonlijke) problematiek. Je werkt samen met politie, jongerenwerk en andere partners om overlast te verminderen en biedt ondersteuning waar nodig. Je bent zichtbaar in de wijk, treedt op bij escalaties en maakt proces-verbaal op. De functie vereist een actieve en weerbare houding, en je werkt in een onregelmatig rooster in uniform.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden en handhaven in de openbare ruimte.
• Contact leggen met jongeren en hun gedrag in kaart brengen.
• Stimuleren van gedragsverandering en vroegtijdige signalering van problemen.
• Samenwerken met politie en jongerenwerk om overlast te verminderen.
• Repressief optreden waar nodig en proces-verbaal opmaken.
• Schriftelijke verslaglegging van incidenten en klachten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor burgers, jeugd en ondernemers.
• Werken vanuit wisselende opdrachten en informatie gestuurd.

Vereisten

• Ervaring als (allround) BOA, inclusief PHB-modules en geweldbeheersing.
• Aantoonbare interesse in specialisatie op het gebied van jeugd.
• Teamspeler met een vastberaden en krachtige uitstraling.
• Vermogen om in conflictsituaties het hoofd koel te houden.
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.
• Sterke communicatieve vaardigheden en representatieve uitstraling.
• Bereidheid om de Jeugd-Boa certificering te behalen (harde eis).
• Geldige VOG-verklaring (aanvraag bij aanname).

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2840 en € 4499 bruto per maand (salarisschaal 7/8).
• 36 uur per week met een onbepaalde tijd contract.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschool, of reiskosten.
• OV-mobiliteitskaart met 100% vergoeding voor openbaar vervoer.
• Vergoeding voor fiets, deelvervoer en wandelen.
• Optimale werkfaciliteiten en een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar diversiteit en inclusie centraal staan. Werknemers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om ideeën te realiseren en bijdragen aan een veiligere en leefbaardere stad. De gemeente stimuleert persoonlijke groei en samenwerking binnen een gemotiveerd team. Rotterdam daagt je uit en biedt kansen voor ontwikkeling in een steeds veranderende omgeving.