Jeugdboa

Samenvatting

Als jeugdboa ben je verantwoordelijk voor het handhaven van de wet- en regelgeving in verschillende wijken, met een focus op jeugdgerelateerde taken. Je houdt toezicht, bouwt vertrouwen op met jongeren en fungeert als aanspreekpunt in de wijk. Je werkt samen met scholen, welzijnsorganisaties en politie om gedragsverandering en bewustwording te stimuleren. De functie vereist sterke communicatieve vaardigheden en de mogelijkheid om zelfstandig beslissingen te nemen in een dynamische omgeving.

Verantwoordelijkheden

• Handhaven van wet- en regelgeving, waaronder de Wegenverkeerswet en de APV.
• Monitoren van jeugdgroepen en in kaart brengen van hun activiteiten.
• Onderhouden en herstellen van contact met uitdagende groepen jongeren.
• Voorkomen van overlast en aanpakken van kleine criminaliteit.
• In gesprek gaan met jongeren, grenzen aangeven en ongewenst gedrag corrigeren.
• Herkennen van zorgsignalen en inschakelen van hulpverleningsnetwerken indien nodig.
• Samenwerken met collega’s en externe partners door informatie te delen en rapportages op te stellen.
• Ondersteunen bij preventieprogramma’s en voorlichtingsactiviteiten in de wijk.

Vereisten

• Afgeronde HTV opleiding (mbo-3) of een gelijkwaardige opleiding.
• Geldig BOA-getuigschrift.
• Affiniteit en ervaring met jongeren en handhaving.
• Goede communicatieve en de-escalerende vaardigheden.
• Flexibele instelling, bereidheid om in de avonden, nachten en weekenden te werken.
• Geldig rijbewijs B.
• Verklaring van goed gedrag (VOG-P).

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 2.840 en € 4.015 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met de intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen, fietsvergoeding of uitbetaling.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en auto, en vergoeding voor fiets/e-bike/te voet.
• Jaarlijkse bijdrage van maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich thuis voelt. De afdeling Handhaving is continu in ontwikkeling om aan de behoeften van de stad te voldoen. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ervaringen en tips te delen via interne platforms, en de organisatie hecht waarde aan een gezonde werk-privébalans.