Jeugdboa

Samenvatting

Als jeugdboa ben je verantwoordelijk voor het handhaven van wet- en regelgeving met een focus op jeugdgerelateerde taken. Je houdt toezicht in verschillende wijken, legt contact met jeugdgroepen en bouwt aan vertrouwen in de gemeenschap. Je werkt samen met scholen, welzijnsorganisaties en de politie om gedragsverandering en bewustwording onder jongeren te stimuleren. De functie vereist sterke communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en de capaciteit om zelfstandig beslissingen te nemen.

Verantwoordelijkheden

• Handhaven van de Wegenverkeerswet en de APV, zowel preventief als repressief.
• Voorkomen van overlast door jeugd en aanpakken van kleine criminaliteit.
• In gesprek gaan met jongeren, grenzen aangeven en ongewenst gedrag corrigeren.
• Herkennen van zorgsignalen en inschakelen van hulpverleningsnetwerken.
• Samenwerken met collega's en externe partners door informatie te delen en rapportages op te stellen.
• Ondersteunen bij preventieprogramma’s en voorlichtingsactiviteiten in de wijk.

Vereisten

• Afgeronde HTV opleiding (mbo-3) of een gelijkwaardige opleiding.
• Geldig BOA-getuigschrift.
• Affiniteit en ervaring met jongeren en handhaving.
• Goede communicatieve en de-escalerende vaardigheden.
• Flexibele instelling en bereidheid om in de avonden, nachten en weekenden te werken.
• Geldig rijbewijs B.
• Verklaring van goed gedrag (VOG-P).

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 2.840 en € 4.015 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met de intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid tot ADV-dagen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen, fietsvergoeding of uitbetaling.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, auto en fiets.
• Jaarlijkse bijdrage van maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een veilige en inclusieve stad. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie. De afdeling Handhaving is in ontwikkeling om aan de behoeften van de stad te voldoen. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ervaringen en tips te delen, en er is aandacht voor een gezonde werk-privébalans.