Integriteitscoördinator

Samenvatting

De gemeente Hilversum zoekt een Integriteitscoördinator die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van het integriteitsbeleid binnen de organisatie. Deze functie is cruciaal voor het bevorderen van een betrouwbare en transparante overheid, waarbij integriteit centraal staat. De Integriteitscoördinator fungeert als het centrale aanspreekpunt voor integriteitsvraagstukken en draagt bij aan een open en veilige organisatiecultuur.

Verantwoordelijkheden

• Vormgeven, adviseren, coördineren en implementeren van het gemeentelijk integriteitsbeleid.
• Opstellen, actualiseren en uitdragen van het integriteits- en implementatieplan.
• Ontwikkelen en actualiseren van integriteitsinstrumenten, zoals trainingen en beleidsnotities.
• Coördineren en afstemmen met interne en externe partijen, waaronder management en HR.
• Fungeren als aanspreekpunt voor meldingen van ongewenst gedrag en integriteitsschendingen.
• Monitoren van de naleving van integriteitsafspraken en evalueren van het beleid.
• Adviseren van bestuur, directie en management over integriteitsvraagstukken en rapporteren aan de ambtelijke leiding.
• Opstellen van voortgangs- en verantwoordingsrapportages, inclusief het jaarlijkse integriteitsverslag.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, rechten, HRM, organisatiekunde of integriteitsmanagement.
• Enkele jaren relevante werkervaring met integriteitsvraagstukken, met basiskennis van integriteit, governance en ethiek.
• Competenties: strategisch en onafhankelijk adviseren, samenwerken en verbinden, organisatie- en omgevingssensitiviteit, analytisch vermogen, communicatieve kracht en deskundigheidsontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 24 tot 32 uur.
• Jaarcontract met intentie tot verlenging.
• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.303 - €7.163 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% premie door de werkgever.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) en mogelijkheden voor hybride werken.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf de eerste dag.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum is gericht op het verbeteren van de dienstverlening aan haar inwoners en bedrijven. Met de samenvoeging van Hilversum en Wijdemeren per 1 januari 2026, streeft de gemeente naar een versterking van de samenwerking en het aanpakken van belangrijke uitdagingen zoals wonen, natuur en bereikbaarheid. Het team Juridische zaken, Inkoop en Subsidies (JIS) biedt integrale advisering op tactisch en strategisch niveau en draagt bij aan de organisatiebrede doelstellingen.