Inkoopadviseur

Samenvatting

Als Inkoopadviseur bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van diverse aanbestedingstrajecten binnen een organisatie die jaarlijks voor ongeveer 500 miljoen euro inkoopt. Je zorgt ervoor dat interne klanten tevreden zijn en dat alle inkoopprocessen voldoen aan gemeentelijke doelstellingen zoals duurzaamheid en social return on investment. Je fungeert als schakel tussen interne klanten en leveranciers, en draagt bij aan de professionalisering van inkoopprocessen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van aanbestedingstrajecten van begin tot eind.
• Informeren en adviseren van interne klanten over het inkoopproces.
• Managen van verwachtingen van leveranciers en afvallers uitleggen.
• Signaleren van kansen en ontwikkelingen in de markt en deze meenemen in advisering.
• Sparren met collega-inkoopadviseurs en bijdragen aan de professionalisering van inkoopprocessen.
• Vroegtijdig betrokken zijn bij inkooptrajecten en vragen over inkopen en aanbesteden beantwoorden.

Vereisten

• Hbo-niveau met een opleiding op het gebied van aanbesteden.
• Ervaring met het begeleiden van diverse (Europese) aanbestedingen is een pré.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Vermogen om anderen te overtuigen en zelfstandig procesmatig te werken.
• Kritische blik en de capaciteit om kansen in de markt te signaleren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken op de samenleving. Met toonaangevende projecten en een focus op de mens, biedt de gemeente een balans tussen schaal en toegankelijkheid. Medewerkers worden aangemoedigd om zelfstandig te werken en hebben de vrijheid om hun werktijden en -locaties flexibel in te delen. De organisatie staat voor een cultuur van vertrouwen en samenwerking, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de gemeenschap.