Inkoopadviseur

Samenvatting

De gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een Inkoopadviseur die verantwoordelijk is voor het inkoopproces van diverse projecten, variërend van sociale diensten tot culturele initiatieven. Met een jaarlijks inkoopvolume van ongeveer 500 miljoen euro, is de Inkoopadviseur cruciaal voor het waarborgen van klanttevredenheid en naleving van gemeentelijke doelstellingen zoals duurzaamheid en social return on investment. De rol vereist een actieve betrokkenheid bij aanbestedingstrajecten en een goede samenwerking met interne klanten en leveranciers.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van aanbestedingstrajecten en zorgen voor een soepel proces van begin tot eind.
• Informeren van interne klanten over de voortgang van inkoopprocessen en het managen van hun verwachtingen.
• Adviseren van collega-inkoopadviseurs en bijdragen aan de professionalisering van inkoopprocessen.
• Signaleren van kansen en ontwikkelingen in de markt en deze integreren in adviezen.
• Beantwoorden van vragen over inkopen en aanbesteden en vroegtijdig betrokken zijn bij inkooptrajecten.

Vereisten

• Hbo-niveau met een opleiding op het gebied van aanbesteden.
• Ervaring met het begeleiden van diverse (Europese) aanbestedingen is een pré.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Vermogen om zelfstandig en procesmatig te werken.
• Kritische blik en overtuigingskracht om anderen van oplossingen te overtuigen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.777 en € 5.554 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan toonaangevende projecten die impact hebben op meer dan 160.000 inwoners. De organisatie is groot genoeg om ambities waar te maken, maar klein genoeg om persoonlijke verhalen te behouden. Medewerkers ervaren veel vrijheid in werktijden en thuiswerken, en de gemeente streeft ernaar om een mensgerichte organisatie te zijn.