Huisvestingsmedewerker

Samenvatting

Als huisvestingsmedewerker bij de Gemeente Haarlem ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van gemeentelijke locaties. Je combineert technisch inzicht met organisatietalent om ervoor te zorgen dat de gebouwen veilig, representatief en goed functionerend zijn. De rol vereist aanwezigheid op verschillende locaties, waar je onderhouds- en herstelwerkzaamheden uitvoert, technische problemen signaleert en verhuizingen en evenementen ondersteunt.

Verantwoordelijkheden

• Dagelijks beheer van gemeentelijke locaties zoals het Stadhuis en Raadhuis in Zandvoort.
• Uitvoeren van kleine onderhouds- en herstelwerkzaamheden, zoals het oplossen van storingen en vervangen van onderdelen.
• Signaleren van technische problemen en bepalen of deze intern of extern opgelost moeten worden.
• Toezicht houden op werkzaamheden van leveranciers en aannemers.
• Ondersteunen bij verhuizingen, evenementen en bijeenkomsten, inclusief het inrichten van ruimtes.
• Fungeren als aanspreekpunt voor collega’s met facilitaire vragen.
• Zorgdragen voor de werking van toegangs- en brandbeveiligingssystemen.
• Verwerken van meldingen in het FMIS en bewaken van de voortgang.
• Bijdragen aan verbeteringen in het gebouwbeheer en onderhoudsplannen.

Vereisten

• MBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare technische ervaring en kennis van veiligheidsvoorschriften.
• BHV-certificaat (of bereidheid om dit te behalen) en rijbewijs B.
• Representatief, sociaal vaardig en klantgericht.
• Vermogen om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen.
• Flexibel in werktijden, inclusief onregelmatige diensten.
• Oplossingsgerichte houding en goed in samenwerking met andere disciplines.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 32-36 uur per week, met een jaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet naar een vast contract.
• Salaris tussen € 2.564 en € 3.696 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling via opleidingen en cursussen.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort hechten waarde aan een goede werk-privébalans en bieden een omgeving waar diversiteit en talenten worden gewaardeerd. De afdeling Facilitaire Zaken is gericht op representatie, hospitality, logistiek en gebouwbeheer, en werkt transparant en integraal samen met collega’s en externe partners. De organisatie streeft naar betere dienstverlening voor inwoners en bezoekers.