Hr-Medewerker

Samenvatting

De gemeente Epe is op zoek naar een HR-medewerker die verantwoordelijk is voor het soepel laten verlopen van HR-processen, van werving en selectie tot indiensttreding en uitdiensttreding. De rol vereist een georganiseerde aanpak en een passie voor HR, waarbij de medewerker ondersteuning biedt aan HR-adviseurs en leidinggevenden en fungeert als eerste aanspreekpunt voor collega’s met vragen over arbeidsvoorwaarden.

Verantwoordelijkheden

• Beheren en verbeteren van HR-processen, waaronder werving, selectie, indiensttreding en mutatieverwerking.
• Verantwoordelijk voor de verzuimadministratie, inclusief het signaleren van vervolgacties en afstemmen met de arbodienstverlener.
• Organiseren van kennismakingen en introductietrainingen voor nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen bij HR-thema’s zoals Arbo & Preventie en Leren & Ontwikkelen.
• Samenwerken met de gemeente Apeldoorn voor salarisadministratie en personeelsbeheer.

Vereisten

• Afgeronde mbo-opleiding in de richting van HRM.
• Relevante werkervaring als HR-medewerker; gemeentelijke ervaring is een pré.
• Vaardigheden in plannen en organiseren, samenwerken, aandacht voor details, integriteit en proactief handelen.
• Vermogen om vertrouwelijke informatie zorgvuldig te behandelen en knelpunten te signaleren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.206 en €4.499 per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), schaal 8.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% bovenop het salaris voor extra vrije dagen, leasefiets of aflossen van studieschuld.
• Introductieprogramma en buddy-systeem voor een warme start.
• Flexibele werktijden, hybride werken en thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• Goede pensioenregeling (70% bijdrage) en reiskostenvergoeding.
• Ondersteuning bij ouderschapsverlof met salarisdoorbetaling.

Over Werkgever

De gemeente Epe is een organisatie waar samenwerking, groei en leren centraal staan. Met ruim 200 medewerkers zet de gemeente zich in voor de 33.000 inwoners en biedt een informele sfeer met korte communicatielijnen. De eenheid Mens en Organisatie, waar de HR-medewerker deel van uitmaakt, werkt samen met vier HR-adviseurs en is gericht op ontwikkeling en verbetering. De gemeente stimuleert een cultuur van leren en biedt ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.