Hr Medewerker

Samenvatting

De gemeente Waterland is op zoek naar een HR Medewerker voor 24 uur per week, schaal 8, met een salaris tot € 4.297 bruto per maand. De rol omvat het ondersteunen van HR-adviseurs en het beheren van diverse HR-processen, waaronder in-, door- en uitstroom, werving en selectie, en verzuimbeheer. De HR Medewerker fungeert als het eerste aanspreekpunt voor collega's en externe partners en draagt bij aan de organisatie van trainingen en HR-evenementen.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van administratieve processen rond in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Opstellen van duidelijke correspondentie en verwerken van Cao-gerelateerde gegevens.
• Ondersteunen van het wervings- en selectieproces, inclusief het plaatsen van vacatures en uitnodigen van sollicitanten.
• Beheren van het verzuimproces conform de Wet Verbetering Poortwachter, als contactpersoon voor de arbodienst en UWV.
• Beheren van HR-gerelateerde mailboxen en coderen van facturen.
• Organiseren van interne trainingen en HR-evenementen, zoals ambtseed en jubilea.
• Proactief meedenken over verbeteringen in HR-processen en het bewaken van belangrijke mijlpalen en actiepunten.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde MBO-opleiding in HR.
• Ten minste 3 jaar ervaring met allround HR-werkzaamheden.
• Kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en basiskennis arbeidsrecht.
• Uitstekende schriftelijke, mondelinge en digitale communicatieve vaardigheden.
• Nauwkeurigheid en een zelfstandige, proactieve werkhouding.
• Ervaring bij een gemeentelijke organisatie en kennis van de cao Gemeenten is een pre.
• Competenties: accuratesse, dienstverlenend, resultaatgericht en overzicht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Marktconform salaris (maximaal € 4.297 bruto per maand, schaal 8; voor minder ervaren kandidaten geldt schaal 7).
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto maandsalaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Aantrekkelijke reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
• Aandacht voor vitaliteit, inclusief een fietsregeling en vitaliteitsbudget.
• Actieve personeelsvereniging.

Over Werkgever

De gemeente Waterland heeft een enthousiast HR-team bestaande uit drie HR-adviseurs en een medewerker salarisadministratie, onder leiding van de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Het team werkt samen aan de verdere doorontwikkeling van HR-processen en heeft recentelijk verschillende projecten succesvol afgerond. Kernwaarden van de gemeente zijn lef, verbinding, vertrouwen en nieuwsgierigheid, wat bijdraagt aan een collegiale en humorvolle werksfeer.