Hr-Businesspartner

gemeente Utrecht

Samenvatting

Als HR-businesspartner bij de Gemeente Utrecht ben je de schakel tussen HRM en het management van verschillende organisatieonderdelen. Je adviseert over strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, inclusie en duurzame inzetbaarheid. Je werkt op strategisch-tactisch niveau en vertaalt HR-beleid naar de praktijk. Je begeleidt organisatiewijzigingen en fungeert als aanspreekpunt voor het management, waarbij je proactief en onafhankelijk advies geeft.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het management over HR-vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, inclusie, leren en ontwikkelen, en complexe personele casuïstiek.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen, vooral in het kader van bezuinigingen.
• Opstellen van HR-jaarplannen en regie voeren op belangrijke HR-thema’s.
• Monitoren van de realisatie van doelstellingen en zorgen dat HR-beleid aansluit bij de organisatie.
• Fungeren als expert voor managers bij duurzame oplossingen voor medewerkers, vooral bij complexe situaties.
• Verbinden van HR-beleidsthema’s met de uitvoering binnen de organisatie.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als HR-businesspartner.
• Ervaring met organisatiewijzigingen is een pré.
• Competenties: overtuigingskracht, resultaatgerichtheid, druk weerstaan, en organisatiesensitiviteit.
• Kennis en visie op HR-vakgebied en goede adviesvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een werkweek van 32-36 uur met een bruto maandsalaris tussen € 4430,- en € 6308,- (schaal 11).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• Hybride werkmogelijkheden met een goede thuiswerkplek.
• Werken in een collegiale en betrokken omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht is een dynamische organisatie met meer dan 5000 medewerkers. De gemeente streeft naar diversiteit en inclusie, en gelooft dat dit leidt tot meer innovatie en betere samenwerking. De afdeling HR-Businesspartners, waar je deel van uitmaakt, werkt samen met andere HR-afdelingen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en een inclusieve werkomgeving te faciliteren.