Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij Gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van directie en teammanagers bij diverse HR- en organisatievraagstukken. Je werkt aan organisatieontwikkeling, formatiebehoefte en teamplannen, en fungeert als sparringpartner voor management. Je draagt bij aan de strategische rol van HR binnen de organisatie en zorgt voor een goede samenwerking binnen het HR-team.

Verantwoordelijkheden

• Formatievraagstukken: Onderbouwen van formatiebehoefte, scenario's uitwerken en implementeren van keuzes.
• Teamontwikkeling: Versterken van teamplannen, rekening houdend met veranderende taken en technologie.
• Managementinformatie: Lezen en vertalen van HR-rapportages naar scherpe vragen en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken: Herkennen van kansen en knelpunten, eigenaarschap nemen en gesprekken voeren op het juiste niveau.
• Sparringpartner: Hoofd- en bijzaken scheiden, prioriteiten stellen en besluiten helpen nemen.
• Individuele HR-thema's: Behandelen van onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, verzuim en arbeidsrecht, met een focus op het bredere organisatieperspectief.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om kritische vragen te stellen.
• Toegankelijk en verbindend, met de capaciteit om beweging te creëren op basis van vertrouwen.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van de Friese taal is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week.
• Salaris tot maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Contract voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en optie voor collectieve ziektekostenverzekering.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

Gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een informele en nuchtere sfeer werkt een team van ongeveer 10 HR-professionals samen aan toegankelijke HR-dienstverlening. De organisatie streeft ernaar om een strategische partner te zijn voor het management en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.