Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie in HR- en organisatievraagstukken. Je werkt samen met een team van HR-professionals en richt je op organisatieontwikkeling, formatievraagstukken en het bieden van strategisch advies aan management. De rol vraagt om een proactieve houding en het vermogen om verbinding te maken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor directie en teammanagers bij HR- en organisatievraagstukken.
• Onderbouwen van formatiebehoefte en het ontwikkelen van scenario's.
• Versterken van teamplannen en toekomstbestendigheid door middel van organisatieontwikkeling.
• Analyseren van management- en HR-rapportages en deze vertalen naar acties en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken en eigenaarschap nemen in het gesprek hierover.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij individuele HR-thema’s zoals functioneren, verzuim en teamdynamiek.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van HR Business Partner binnen de organisatie.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR Business Partner rol met een focus op tactisch en strategisch advies.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en vraagstukken rond formatie en capaciteit.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als gesprekspartner op te treden.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Bereidheid om de Friese taal te leren of deze te verstaan is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten).
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot verlenging naar een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Flexibele werktijden en de optie tot hybride werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag.
• Een inspirerende werkplek in een informele omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een team van ongeveer 10 HR-professionals werken zij aan toegankelijke HR-dienstverlening en een toekomstbestendige organisatie. De organisatiecultuur is informeel en collegiaal, met een focus op samenwerking en ontwikkeling.