Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie in HR- en organisatievraagstukken. Je werkt aan de ontwikkeling van de organisatie en de teams, en fungeert als adviseur voor directie en teammanagers. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling, formatievraagstukken en het gebruik van managementinformatie om strategische keuzes te maken.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van formatie- en capaciteitsvraagstukken, inclusief het onderbouwen van formatiebehoeften en het implementeren van keuzes.
• Versterken van teamontwikkeling en toekomstbestendigheid door teamplannen te optimaliseren.
• Analyseren en vertalen van management- en HR-rapportages naar concrete acties en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken en het voeren van gesprekken op het juiste niveau.
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en bijdragen aan individuele HR-thema’s zoals functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van HR Business Partner binnen de organisatie en het positioneren van HR als strategische partner.

Vereisten

• Minimaal een HBO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Ten minste 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als gesprekspartner op te treden voor leidinggevenden.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving, is een pre.
• Kennis van of de bereidheid om de Friese taal te leren is een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke keuzes.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Flexibele werktijden en de optie tot (gedeeltelijk) thuiswerken met een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag.
• Een inspirerende werkplek in een informele omgeving met ruimte voor ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een team van HR-professionals streeft de organisatie naar sterke en toegankelijke HR-dienstverlening. De sfeer binnen het team is informeel en collegiaal, waarbij samenwerking en open communicatie centraal staan.