Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie in HR- en organisatievraagstukken. Je werkt samen met een team van HR-professionals en richt je op organisatieontwikkeling, formatievraagstukken en het versterken van teamdynamiek. Je fungeert als adviseur voor directie en teammanagers en draagt bij aan de strategische positionering van HR binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van management bij formatie- en capaciteitsvraagstukken, inclusief het onderbouwen van formatiebehoeften en het voorbereiden van keuzes.
• Versterken van teamontwikkeling en toekomstbestendigheid door teamplannen te optimaliseren en veranderprocessen te begeleiden.
• Analyseren en vertalen van management- en HR-rapportages naar concrete acties en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken en het nemen van eigenaarschap om deze aan te pakken.
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden door kritische vragen te stellen en advies te geven over HR-thema’s zoals functioneren, ontwikkeling en verzuim.

Vereisten

• Minimaal een HBO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Ten minste 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische rol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en vraagstukken rond formatie en capaciteit.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als gesprekspartner op verschillende niveaus te functioneren.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Bekendheid met of bereidheid om de Friese taal te leren is een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met de mogelijkheid tot een vast contract na een jaar bij goed functioneren.
• Een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke keuzes.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Een hybride werkomgeving met flexibele werktijden en de optie tot (gedeeltelijk) thuiswerken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Een inspirerende en informele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een team van ongeveer 10 HR-collega’s biedt de organisatie een sterke en toegankelijke HR-dienstverlening. De cultuur is informeel en collegiaal, waarbij samenwerking en open communicatie centraal staan. De organisatie streeft naar een toekomstbestendige aanpak en een omgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waarde kunnen toevoegen.