Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij Gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het adviseren van directie en teammanagers over HR- en organisatievraagstukken. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie door te focussen op formatie, teamontwikkeling en het vertalen van managementinformatie naar concrete acties. Je werkt samen met een team van HR-professionals en draagt bij aan de strategische positionering van HR binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR- en organisatievraagstukken voor directie en teammanagers.
• Onderbouwen van formatiebehoefte en scenario’s uitwerken.
• Versterken van teamplannen en toekomstbestendigheid door veranderende taken en technologie te integreren.
• Lezen en vertalen van management- en HR-rapportages naar scherpe vragen en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken en eigenaarschap nemen in het gesprek.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij team- en organisatieontwikkeling.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van organisatiebrede HR-instrumenten zoals de gesprekscyclus.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische rol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als gesprekspartner op te treden.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van de Friese taal is een pré of de bereidheid om deze te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32–36 uur per week met een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten).
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen.
• Pensioenopbouw bij ABP en deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

Gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. De organisatie werkt samen met een team van HR-professionals aan toegankelijke HR-dienstverlening en het creëren van een informele en nuchtere werksfeer. De focus ligt op samenwerking, ontwikkeling en het maken van impact binnen de organisatie.