Hr Business Partner

Samenvatting

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een HR Business Partner die een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van de organisatie op het gebied van personeelszaken. Deze functie vereist een strategische en operationele benadering van HR-ondersteuning, waarbij de HR Business Partner fungeert als schakel tussen het management en de medewerkers. De rol omvat het adviseren van leidinggevenden, het ontwikkelen van HR-beleid en het bijdragen aan de organisatieontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van management en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
• Ondersteunen bij wervings- en selectieprocessen.
• Begeleiden van performance management en ontwikkelingsgesprekken.
• Analyseren van HR-data en rapporteren over trends en ontwikkelingen.
• Faciliteren van veranderprocessen binnen de organisatie.
• Zorgdragen voor een goede samenwerking tussen HR en andere afdelingen.

Vereisten

• Een relevante HBO- of WO-opleiding in Human Resources, Organisatiekunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een adviserende rol.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch vermogen en ervaring met HR-analytics.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.
• Vermogen om zowel strategisch als operationeel te denken.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Eindhoven biedt een uitdagende en dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gemeenten, met een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een vooruitstrevende organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving en het welzijn van haar inwoners. Met een focus op innovatie en samenwerking streeft de gemeente naar een inclusieve en duurzame samenleving. De organisatie waardeert diversiteit en stimuleert een cultuur van openheid en respect.