Hr Business Controller

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een HR Business Controller die als adviseur en aanspreekpunt fungeert voor bedrijfsvoeringsvraagstukken op het gebied van personeel, organisatie en financiën. De rol omvat het analyseren en sturen van HR-gerelateerde bedrijfsvoering, zoals loonkosten en inhuur, en het vertalen van vraagstukken naar heldere adviezen voor het management. De HR Business Controller werkt nauw samen met verschillende afdelingen en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van KPI's en managementinformatie.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als sparringpartner op het gebied van HR business control binnen de organisatie.
• Analyseren van HR-gerelateerde bedrijfsvoering en vertalen van personele vraagstukken naar adviezen en stuurinformatie.
• Bijdragen aan P&C-producten zoals begrotingen en rapportages, inclusief personeelsbegroting en inhuurverantwoording.
• Genereren en beoordelen van managementinformatie in samenwerking met financiën en HR business partners.
• Opstellen van bestuurlijke nota’s met calculaties en scenarioanalyses.
• Signaleren van verbeterpunten in processen en resultaten en deze samen met collega's implementeren.
• Ontwikkelen van KPI's en sturingsinformatie voor de afdeling HRM.
• Toezien op de borging van HR controls en verbijzonderde controles.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Bedrijfseconomie, Finance & Control of Accountancy.
• Ten minste 2 jaar ervaring als business controller of bedrijfskundig adviseur in een complexe organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en vermogen om snel verbanden te leggen.
• Vaardigheid in Excel, ook met grote databestanden en complexe analyses.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving met aandacht voor processen en draagvlak.
• Nieuwsgierige en out-of-the-box denker die kansen ziet en benut.
• Vermogen om effectief samen te werken en kritische gesprekken aan te gaan.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met een salaris tussen € 4.849 en € 6.716 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via opleidingen en cursussen.
• Hybride werkmodel met de mogelijkheid om zowel op kantoor als thuis te werken.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten, ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt een werkomgeving waar diversiteit en talenten worden gewaardeerd. De organisatie streeft naar betere dienstverlening en heeft als kernwaarden openheid, gedrevenheid en betrokkenheid. De afdeling HRM, bestaande uit drie teams, werkt aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. De komende jaren staan in het teken van de doorontwikkeling van de dienstverlening en het strategisch partnerschap van de afdeling.