Hr Adviseur

Samenvatting

De Gemeente Hilvarenbeek is op zoek naar een HR adviseur voor 28-32 uur per week. Deze rol is tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband. De HR adviseur zal verantwoordelijk zijn voor het proactief adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, het begeleiden van HR-projecten en het ontwikkelen van personeelsbeleid. De functie biedt de mogelijkheid om HR-ontwikkelingen te vertalen naar een lokale aanpak en de samenwerking binnen de regio Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk te versterken.

Verantwoordelijkheden

• Proactief adviseren van leidinggevenden op het gebied van HR-vraagstukken, HR-beleid en arbeidsrecht.
• Begeleiden en meewerken aan HR-projecten, zoals het opstellen van een opleidingsplan, het verbeteren van pre- en onboarding, en het binden en boeien van personeel.
• Ontwikkelen van personeelsbeleid en bijbehorende regelingen en instrumenten.
• Vertalen van HR-ontwikkelingen naar de lokale context via opleiding, training en congresbezoek.
• Versterken van de HR-samenwerking binnen de gemeenten Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk.

Vereisten

• Een relevante HBO-opleiding en bijbehorende werkervaring.
• Ervaring binnen gemeentelijke organisaties of de ambitie om deze ervaring op te doen.
• Sterke adviesvaardigheden, creativiteit en communicatieve vaardigheden.
• Projectmanagementvaardigheden en een oprechte betrokkenheid bij personeel en de samenleving.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisschaal 10, met een salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Mogelijkheden voor opleiding, training of cursus, gericht op vakgebied en competenties.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en de optie om deels vanuit huis te werken.
• Budget van maximaal € 900,- per vijf jaar voor de inrichting van een thuiswerkplek.
• Een prettige werkomgeving in een groene, dorpse setting met collegialiteit en professionaliteit.

Over Werkgever

De Gemeente Hilvarenbeek biedt een kleinschalige, collegiale werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om hun talenten in te zetten en te experimenteren. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en samenwerking tussen verschillende afdelingen en teams, waardoor medewerkers een overzicht hebben van het geheel. De gemeente streeft naar een gezonde balans tussen werkplezier en professionaliteit.