Hr Adviseur

Samenvatting

De gemeente Den Haag zoekt een ervaren HR Adviseur, ook wel aangeduid als Business Adviseur Mens en Organisatie, voor de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW). In deze rol fungeer je als strategische sparringpartner voor het management, met focus op organisatieverandering, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling. Je werkt nauw samen met een andere HR Adviseur en het management van de directie Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV). De functie vraagt om een proactieve houding en het vermogen om HR-expertise te verbinden aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het management over complexe opgaven zoals organisatie- en formatiewijzigingen en verandertrajecten.
• Regie voeren over HR-projecten met thema’s zoals verzuim, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktkrapte en strategische personeelsontwikkeling.
• Opstellen en uitvoeren van HR-jaarplannen in samenwerking met de dienst.
• Analyseren van managementinformatie en signaleren van verbeterkansen.
• Deelnemen aan gemeentebrede HR-ontwikkelingen, zoals medewerkersonderzoeken en verbeterprogramma’s.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, aangevuld met relevante werkervaring.
• Ten minste 5 jaar ervaring in het HR-werkveld, bij voorkeur binnen complexe organisaties (zowel profit als non-profit).
• Aantoonbare vaardigheden in projectmanagement en stakeholdermanagement.
• Resultaatgericht, pragmatisch en kwaliteitsbewust, met een gezonde dosis humor.
• Affiniteit met de doelgroep binnen SZW.
• Vermogen om snel vertrouwen te winnen en effectief te communiceren op strategisch niveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie binnen een energiek team met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
• Een 36-urige werkweek met een salaris tussen €4.465,- en €6.343,- bruto per maand (schaal 11).
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (12 maanden) met mogelijkheid tot verlenging of onbepaalde tijd.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop het salaris.
• Ruimte voor compensatieverlof en de mogelijkheid om feestdagen te ruilen.
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en voorzieningen voor een optimale werk- en privébalans.

Over Werkgever

De afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de gemeente Den Haag bestaat uit zes onderdelen die samen de motor vormen achter een toekomstbestendige gemeentelijke organisatie. M&O is momenteel in reorganisatie en richt zich op het ondersteunen van medewerkers, managers en bestuurders in hun werk. De afdeling speelt een cruciale rol in het realiseren van een wendbare organisatie die inspeelt op veranderingen en waarin medewerkers vitaal en duurzaam samenwerken. De gemeente streeft naar inclusiviteit, duurzaamheid en innovatie, en biedt een vangnet voor Haagse burgers die ondersteuning nodig hebben.