Hr-Adviseur

Samenvatting

De organisatie is op zoek naar een HR-adviseur met een veerkrachtige persoonlijkheid die stevig in zijn of haar schoenen staat. In deze rol fungeert de adviseur als sparringpartner voor het management, waarbij proactief wordt meegedacht over actuele en toekomstige HR-vraagstukken. De HR-adviseur is verantwoordelijk voor het afstemmen van HR-beleid op de praktijk en werkt nauw samen met HR-collega’s op verschillende expertgebieden. De functie omvat ook deelname aan HR-projecten en samenwerking met managers om de ontwikkeling van de organisatie en medewerkers te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van managers over HR-kwesties, zowel op individueel niveau als op organisatorisch niveau.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor een vaste groep managers.
• Aansluiten van HR-beleid op de praktische behoeften van de organisatie.
• Samenwerken met HR-collega’s om integraal advies te geven.
• Deelname aan en ondersteuning van HR-projecten die relevant zijn voor de organisatie.
• Bijdragen aan de integratie van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• Ten minste 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare adviserende rol.
• Ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen en het toepassen van interventietechnieken.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in het HR-vakgebied.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Een energieke, flexibele en veerkrachtige persoonlijkheid die zelfstandig kan werken en om kan gaan met verschillende belangen.
• Affiniteit met digitale ontwikkelingen is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 32 uur per week.
• Aanvang met een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Salaris tussen € 3.777 en € 5.554 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) en mogelijkheden voor hybride werken, met een minimum van 50% op locatie.

Over Werkgever

De werkgever is de gemeente Hilversum, die samen met gemeente Wijdemeren per 1 januari 2027 één gemeente zal vormen. Dit biedt kansen om de dienstverlening aan inwoners en bedrijven te verbeteren. De organisatie streeft naar samenwerking en ontwikkeling, waarbij de diversiteit van de regio wordt gekoesterd. Het HR-team bestaat uit 24 collega’s en hecht veel waarde aan teamwork en goede advisering aan het management.