Hr-Adviseur

Samenvatting

Als HR-Adviseur bij Den Haag Werkt ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen het Domein Werk in Opdracht. Je fungeert als sparringpartner voor teamleiders en clustermanagers en speelt een centrale rol in de uitrol van de HR-strategie. Je adviseert leidinggevenden over functioneren, performance en beoordelingsprocessen, behandelt HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken, en begeleidt verzuim- en inzetbaarheidsanalyses. Je levert input voor HR-beleid en ondersteunt bij de implementatie van HR-projecten en trainingen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en faciliteren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Behandelen van individuele HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Analyseren en begeleiden van verzuim- en duurzame inzetbaarheid vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Opzetten en uitrollen van HR-projecten, inclusief het faciliteren van trainingen.

Vereisten

• Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in het HR-werkveld, bij voorkeur in het sociaal domein.
• Ervaring met verzuim, mobiliteit en arbeidsjuridische vraagstukken is een pre.
• Sterke relatiemanagementvaardigheden en een onafhankelijke mening.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Professioneel kritische, open en ondernemende persoonlijkheid met goed ontwikkelde advies- en beïnvloedingsvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand (salarisschaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging.
• Werkweek van minimaal 32 tot maximaal 36 uur met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Gunstige pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de pensioenpremie door de werkgever wordt betaald.
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof bij een 36-urige werkweek.
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en faciliteiten voor een optimale werk-privébalans.

Over Werkgever

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) van de gemeente Den Haag heeft ongeveer 4000 medewerkers en is verantwoordelijk voor de uitvoering van verschillende sociale wetten en beleid, waaronder de Participatiewet. Binnen het Domein Werk in Opdracht (WIO) biedt Den Haag Werkt werk en ontwikkelingskansen aan Hagenaars met een arbeidsbeperking. Het doel is om deze personen te ondersteunen in hun arbeidsontwikkeling en hen te helpen bij het vinden van een passende werkplek in de reguliere arbeidsmarkt.