Hr-Adviseur

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een HR-adviseur die als strategische sparringpartner fungeert voor het management. De rol vereist het vertalen van organisatievraagstukken naar mensgerichte oplossingen en het adviseren over de instroom, ontwikkeling en inzet van medewerkers binnen een dynamische gemeentelijke context. De functie is voor 28-32 uur per week en biedt een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.

Verantwoordelijkheden

Als HR-adviseur werk je nauw samen met managers van verschillende afdelingen en bied je advies op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je behandelt onderwerpen zoals personeelsplanning, instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, team- en organisatieontwikkeling, en complexe situaties zoals reorganisaties en verzuim. Je ondersteunt afdelingen binnen de domeinen Bedrijfsvoering en Sociaal en bent verantwoordelijk voor het geven van advies over een breed scala aan HR-zaken. Je bent zichtbaar en verbindend, en werkt samen met collega's van andere vakgebieden, zoals beleid en loopbaanbegeleiding. Operationele taken worden ondersteund door HR-medewerkers.

Vereisten

De ideale kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbaar vakgebied en beschikt over 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie. Je bent in staat om te schakelen tussen verschillende niveaus en weet wanneer je de leiding moet nemen. Je hebt een analytische en gestructureerde aanpak, en je bent proactief en verbindend. Je kunt scherpe analyses maken en helder advies geven, en je hebt oog voor zowel het grotere geheel als de details.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een bruto maandsalaris tussen de €3.742 en €5.912 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% bovenop je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Er zijn goede pensioenregelingen, betaald ouderschapsverlof, en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek. De organisatie biedt ook mogelijkheden voor professionele ontwikkeling via een opleidingsbudget.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle is een organisatie die zich richt op samenwerking met inwoners, ondernemers en partners om de kwaliteit van leven in de stad te verbeteren. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, waar medewerkers elkaar waarderen en respecteren. Zwolle biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verkennen van interesses en vaardigheden, met de vrijheid om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. De gemeente streeft ernaar een vitale, inclusieve en toekomstbestendige stad te zijn.