Hr Adviseur

Samenvatting

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het verbinden van beleid en praktijk binnen de organisatie. Je fungeert als aanspreekpunt voor teamleiders en biedt ondersteuning bij diverse personeelsvraagstukken. Je speelt een cruciale rol in HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, casuïstiek en verzuimbegeleiding. Je werkt samen met HR-businesspartners en andere specialisten om strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste HR-aanspreekpunt voor 20 teamleiders.
• Signaleren en proactief aanpakken van knelpunten in HR-processen.
• Betrokken zijn bij HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, casuïstiek en verzuimbegeleiding.
• Voorbereiden van HR-overleggen en faciliteren van bijeenkomsten.
• Samenwerken met HR-businesspartners, recruiters, juristen en collega's van leren & ontwikkelen.
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of organisatiekunde.
• Minimaal enkele jaren relevante ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie; ervaring in de publieke sector is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding.
• Praktische instelling en het vermogen om maatwerk te bieden waar nodig.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.742 en € 5.519 (schaal 10).
• Flexibele werkplekken, met mogelijkheden voor thuiswerken.
• 28 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Volledige vergoeding van reiskosten bij gebruik van openbaar vervoer voor afstanden groter dan 10 km.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris, met opties voor extra vakantiedagen, studiemogelijkheden of fiscale uitruil van woon-werkverkeer.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met een budget voor opleidingen.
• Regeling voor betaald ouderschapsverlof en pensioenopbouw bij ABP.
• Aanstelling voor bepaalde tijd van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Deventer is een vooruitstrevende organisatie die zich richt op een toekomstbestendig personeelsbeleid. Het team van ongeveer 25 HR-professionals werkt samen aan het ondersteunen van leidinggevenden en het stimuleren van vitaliteit en talentontwikkeling. De organisatie waardeert betrokkenheid, verantwoordelijkheid en daadkracht, en biedt een informele werksfeer met ruimte voor kennisdeling en humor. Nieuwe medewerkers worden warm verwelkomd en krijgen volop de kans om zich te ontwikkelen binnen de organisatie.