Hoofd Technische Dienst

Samenvatting

Als Hoofd Technische Dienst ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van belangrijke locaties zoals een schaatsbaan en speeltuinen in Nijmegen. Je zorgt ervoor dat deze locaties veilig en goed functioneren, en je draagt bij aan betrouwbare voorzieningen voor de inwoners. De rol vereist een combinatie van technische kennis, coördinatie en het vermogen om snel te schakelen in een dynamische omgeving.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen, uitvoeren en bijwerken van beheer- en onderhoudsplannen.
• Coördineren en begeleiden van onderhoudswerkzaamheden.
• Bewaken van kwaliteit, planning en budget.
• Aanvragen, beoordelen en begeleiden van offertes en contracten.
• Toezicht houden op gebruik, orde en veiligheid van de locaties.
• Inhoudelijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de locaties en meedenken over vraagstukken zoals veiligheid en exploitatie.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Brede technische kennis of de bereidheid om deze snel eigen te maken.
• Ervaring met coördineren en/of aansturen is wenselijk.
• Vermogen om overzicht te houden in een technische omgeving en snel nieuwe taken op te pakken.
• Goede communicatieve vaardigheden en natuurlijk overwicht om collega’s aan te sturen.
• Flexibiliteit en het vermogen om verschillende belangen af te wegen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.524 en € 5.033 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur.
• Vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% van het salaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract.
• Hybride werkmogelijkheden, waarbij je je werkplek en tijden kunt aanpassen aan je functie en persoonlijke situatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing via een mooi opleidingsaanbod.

Over Werkgever

Je komt te werken bij de gemeente Nijmegen, in het team Recreatie, dat verantwoordelijk is voor het beheer van diverse locaties zoals een schaatsbaan en speeltuinen. De werksfeer is praktisch en gericht op samenwerking, met veel contact en afstemming tussen collega's en externe partijen. Er is ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, en kennis wordt stap voor stap overgedragen. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie, en biedt een omgeving waar je jezelf kunt zijn en bij kunt dragen aan de stad.