Hbo-Stagiair(E) Digitale Leeromgeving (Hr)

Samenvatting

De Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant zoekt een hbo-stagiair(e) voor de HR-afdeling, die zich richt op het verbeteren van de digitale leeromgeving binnen de organisatie. De stagiair(e) zal onderzoeken hoe opleidingen en trainingen beter toegankelijk gemaakt kunnen worden voor collega's, met als doel een centrale digitale leeromgeving te creëren die overzichtelijk, gebruiksvriendelijk en geïntegreerd is met bestaande systemen.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van de huidige situatie van opleidingen en trainingen op het intranet.
• Analyseren van gebruikersgroepen en hun wensen met betrekking tot de leeromgeving.
• Adviseren over de gewenste functionaliteiten en vormgeving van de nieuwe digitale leeromgeving.
• Evalueren van de toegankelijkheid en structuur van de leeromgeving binnen het intranet.
• Onderzoeken van de mogelijkheden van het huidige systeem (CANVAS) en alternatieven.
• Presenteren van een praktisch advies aan het einde van de stage, dat de basis vormt voor een toekomstbestendige leeromgeving.

Vereisten

• 3e of 4ejaars hbo-student, bij voorkeur in de richting van HRM, Learning & Development, Bedrijfskunde, CMD of ICT.
• Nieuwsgierigheid en het vermogen om structuur en overzicht te creëren.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden, met de bereidheid om veel te schakelen met collega's.
• Zelfstandigheid en de durf om vragen te stellen.
• Beschikbaarheid voor 32-36 uur per week, bespreekbaar, vanaf eind augustus/begin september 2026 voor een periode van ongeveer 5 maanden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een betekenisvolle stage met directe invloed op de professionalisering van de organisatie.
• Ruimte voor initiatief, creativiteit en onderzoek.
• Begeleiding door ervaren HR-professionals.
• Een stagevergoeding van € 484,53 bruto per maand.
• Flexibiliteit in werkplek en werktijden, met de standplaats in Breda en de mogelijkheid tot thuiswerken.

Over Werkgever

De Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant is verantwoordelijk voor de veiligheid in de regio, waaronder het bestrijden van branden en het omgaan met grootschalige rampen. De organisatie werkt samen met inwoners, gemeenten en hulpdiensten om de regio veilig en weerbaar te maken. De HR-afdeling ondersteunt de organisatie op het gebied van instroom, doorstroom en ontwikkeling, waarbij leren en ontwikkelen een belangrijk speerpunt is.