Handhaver Openbare Ruimte

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Handhaver Openbare Ruimte bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid, leefbaarheid en netheid in de stad. Je werkt samen met bewoners, ondernemers en bezoekers om de naleving van wet- en regelgeving te bevorderen. Dit gebeurt voornamelijk door middel van communicatie en bemiddeling, maar indien nodig treed je handhavend op. Je maakt deel uit van een team dat proactief surveilleert en samenwerkt met verschillende partners, zoals politie en reinigingsdiensten, om een veilige openbare ruimte te creëren.

Verantwoordelijkheden

• Proactief surveilleren in de wijk en contact maken met bewoners, ondernemers en bezoekers.
• Adviseren, bemiddelen en waarschuwen om overlast te voorkomen.
• Handhavend optreden wanneer gesprekken niet tot het gewenste resultaat leiden.
• Eerste hulp en opvang verlenen, en informatie verstrekken over regelgeving.
• Nauw samenwerken met interne en externe partners om de openbare ruimte leefbaar te houden.
• Actief deelnemen aan dagelijkse briefings en debriefings.
• Digitale registratie van incidenten en ervaringen delen met collega's en leidinggevenden.

Vereisten

• Minimaal mbo-3 niveau, bij voorkeur in Handhaver Toezicht en Veiligheid of gelijkwaardig.
• Geldig diploma BOA domein I en RTGB (toepassing geweldsmiddelen).
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Geldig rijbewijs B en bij voorkeur zwemdiploma B.
• Woonachtig binnen een straal van 60 kilometer van Amsterdam.
• Goede fysieke conditie en stressbestendigheid.
• Communicatieve vaardigheden en aanpassingsvermogen in interactie met verschillende doelgroepen.
• Integriteit, oordeelsvorming, inlevingsvermogen, samenwerken, overtuigingskracht en stressbestendigheid zijn belangrijke competenties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.805,- en € 3.980,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkcultuur waarbij verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. De organisatie bestaat uit ongeveer 600 medewerkers die zich inzetten voor een veilige en schone stad. Er is aandacht voor de mens, met mogelijkheden voor ontspanning en een gezonde levensstijl. De handhavingsorganisatie THOR is toekomstgericht en maakt gebruik van slimme technologie om de openbare ruimte te verbeteren.