Handhaver

Samenvatting

Als Handhaver bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid in de stad. Je werkt samen met bewoners, ondernemers en bezoekers en treedt handhavend op wanneer nodig. Er zijn verschillende functies, waaronder Handhaver Openbare Ruimte en Handhaver Veiligheid en Openbaar Vervoer, waarbij je aanspreekpunt bent voor reizigers en bijdraagt aan een veilige omgeving. Je krijgt de mogelijkheid om intern opgeleid te worden tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) in een periode van 6 tot 9 maanden.

Verantwoordelijkheden

• Proactief surveilleren in teamverband.
• Adviseren, bemiddelen en waarschuwen van inwoners en bezoekers.
• Handhavend optreden bij overlast of overtredingen.
• Eerste hulp en opvang verlenen en informatie geven over regelgeving.
• Samenwerken met interne en externe partners zoals reiniging, politie en hulpdiensten.
• Deelnemen aan dagelijkse briefings en debriefings.
• Digitale registratie van ervaringen en rapporteren aan leidinggevenden.

Vereisten

• Minimaal een mbo-2 diploma of mbo-3 werk- en denkniveau.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Geldig rijbewijs B en in staat om te zwemmen.
• Bij voorkeur woonachtig binnen 60 kilometer van Amsterdam.
• Goede fysieke conditie en communicatieve vaardigheden.
• Competenties: integriteit, oordeelsvorming, inlevingsvermogen, samenwerken, overtuigingskracht en stressbestendigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur met een salaris tussen € 2.840,- en € 4.015,-, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Opleiding tot BOA met praktijkgerichte modules en toetsen.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en maandelijkse bijdrage in ziektekostenverzekering.
• Mobiele werktelefoon.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn die de diversiteit van de beroepsbevolking weerspiegelt. THOR, de handhavingsorganisatie, maakt gebruik van slimme technologie en heeft een team van circa 600 medewerkers die actief en zichtbaar zijn in de openbare ruimte. De organisatie hecht veel waarde aan de gezondheid en het welzijn van haar medewerkers en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.