Gemeentepool Medewerker

gemeente Arnhem

Samenvatting

Als Gemeentepool Medewerker krijg je de kans om werkervaring op te doen binnen de gemeente Arnhem door aan diverse opdrachten te werken. Dit biedt de mogelijkheid om verschillende afdelingen en thema's te leren kennen, met begeleiding en training om je ontwikkeling te stimuleren. De gemeentepool is bedoeld voor mensen die openstaan voor afwisseling en nieuwe uitdagingen, met als doel een vaste functie binnen de gemeente te bemachtigen na maximaal twee jaar.

Verantwoordelijkheden

De Gemeentepool Medewerker voert werkzaamheden uit op operationeel en tactisch niveau, met focus op belangrijke thema's zoals: - Bedrijfsvoering: Ondersteunen van HR, financiën, informatievoorziening en communicatie. - Veiligheid: Bijdragen aan een veilige leefomgeving. - Fysiek en ruimtelijk domein: Werken aan stedelijke ontwikkeling en groen. - Sociaal domein: Ondersteunen van inclusie, participatie en welzijn van inwoners.

Voorbeelden van specifieke functies zijn recruiter, projectmedewerker, medewerker inkoop en aanbesteding, communicatiemedewerker, verkeerskundige en consulent Werk en Inkomen. De precieze taken worden afgestemd op jouw interesses en vaardigheden.

Vereisten

Er is geen specifieke opleiding vereist, maar de volgende vaardigheden zijn belangrijk: - Samenwerken: Werken met anderen aan gemeenschappelijke doelen. - Flexibiliteit: Aanpassen van doelen of aanpak bij veranderende omstandigheden. - Plannen en organiseren: Effectief bepalen van werkaanpak en uitvoering. - Resultaatgerichtheid: Focus op het behalen van vooraf bepaalde resultaten. - Initiatief en creativiteit: Proactief komen met nieuwe ideeën en oplossingen. - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Duidelijk en begrijpelijk communiceren.

Daarnaast is het belangrijk dat je de Nederlandse taal goed beheerst en beschikbaar bent vanaf 1 juni 2025.

Arbeidsvoorwaarden

• Contract: Tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband na 12 maanden.
• Salaris: Bruto maandsalaris van € 3.505,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Vakantie: 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren.
• Ontwikkeling: Persoonlijke begeleiding, ontwikkelprogramma met trainingen en workshops.
• Flexibel keuzebudget: 17,05% van je salaris voor extra salaris of investeringen in ontwikkeling.
• Pensioen: Opbouw bij ABP, een van de beste pensioenfondsen in Nederland.

Over Werkgever

De gemeente Arnhem biedt een inclusieve werkomgeving waar verschillen worden gewaardeerd. De gemeentepool is een innovatief wervingsinstrument dat medewerkers de kans biedt om te groeien en hun talenten te ontdekken. Door samenwerking met andere gemeentepoolers en begeleiding van ervaren collega's, kunnen medewerkers zich ontwikkelen en bijdragen aan maatschappelijke impact binnen de organisatie.