Gedragswetenschapper Doorbraakteam Moeders Met Dromen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Gedragswetenschapper voor het Doorbraakteam Moeders met Dromen. Deze rol vereist een deskundige en daadkrachtige professional die kan omgaan met complexe en hoog-risico casuïstiek. De focus ligt op het ondersteunen van gezinscoaches en het waarborgen van kwaliteit en veiligheid in de jeugdhulp en WMO. De functie is tijdelijk voor vier jaar, gericht op jonge, alleenstaande moeders onder de 27 jaar, en maakt deel uit van het Nationaal Programma Heerlen-Noord.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en adviseren van gezinscoaches bij complexe casuïstiek.
• Coachen en begeleiden van gezinscoaches in veiligheidskwesties.
• Beslissingen nemen over indicaties, op- en afschaling, en afsluiten van casuïstiek.
• Vervullen van de achterwachtfunctie en besluiten nemen in acute situaties.
• Beoordelen van de noodzaak van diagnostiek en zorgdragen voor methodisch gebruik van screeningsinstrumenten.
• Waarborgen van de veiligheid van gezinnen door tijdig handelen en samenwerking met partners zoals Veilig Thuis en de politie.
• Kwaliteitsbewaking van het professioneel handelen van gezinscoaches.
• Signaleren van knelpunten en aansteken van verbeterprocessen.
• Bijdragen aan methodiekontwikkeling en werkprocessen.
• Monitoren van caseloadverdeling en instroom/uitstroom van gezinnen.

Vereisten

• WO (post-)master in orthopedagogiek, psychologie, ontwikkelingspsychologie of vergelijkbaar.
• Bij voorkeur een diagnostische aantekening.
• SKJ-, BIG-, NIP- of NVO-registratie.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
• Kennis van ontwikkelingspsychologie, gedragsproblematiek, psychopathologie, systeemgericht werken, interventies en het jeugdstelsel.
• Vaardigheden in analyseren, adviseren, beslissen, begeleiden en teamontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is ruimte voor meer uren, wat leidt tot ADV-opbouw. Daarnaast ontvangt de werknemer een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris. De gemeente biedt mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken, en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een vooruitstrevende organisatie die werkt aan een toekomstbestendig Heerlen. Met een team van meer dan 1.000 medewerkers richt de gemeente zich op openheid, vertrouwen en samenwerking. De organisatie streeft naar een aantrekkelijke en vitale stad, waar de ideeën en wensen van inwoners en ondernemers centraal staan. De gemeente is betrokken bij het Nationaal Programma Heerlen-Noord, dat zich richt op het verbeteren van de leefomstandigheden en kansen voor kinderen in de regio.