Gedragsdeskundige Team Kindregeling

Samenvatting

De functie van Gedragsdeskundige binnen het Team Kindregeling richt zich op het ondersteunen van jongerenadviseurs die werken met jongeren die getroffen zijn door de toeslagenaffaire. De rol omvat advisering, coaching en het ontwikkelen van begeleidingsplannen voor deze jongeren, met een focus op hun leefgebieden zoals wonen, werken, opleiding, zorg en financiën. Het team biedt ondersteuning aan jongeren van 18 jaar en ouder en streeft ernaar hen te helpen hun leven weer op de rails te krijgen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van jongerenadviseurs over begeleidingsplannen voor kinderen van gedupeerden.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor begeleidingsvragen en gesprekken bijwonen waar nodig.
• Ondersteunen van de professionele ontwikkeling van jongerenadviseurs door coaching in besluitvorming en gespreksvoering.
• Begeleiden van intervisie- en casuïstiek bijeenkomsten.
• Bijdragen aan beleidsvraagstukken en input leveren aan de teammanager.

Vereisten

• WO-diploma in een relevante richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring als gedragsdeskundige.
• Minimaal 3 jaar ervaring met psychosociale en psychiatrische problematiek en werken met gezinnen.
• Minimaal 3 jaar ervaring met intercultureel werken en sensitiviteit voor verschillende normen en waarden.
• Minimaal 1 jaar ervaring met de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam, inclusief kennis van de Amsterdamse Maatwerkmethode.
• Competenties:
• Samenwerken en bijdragen aan teamresultaten.
• Resultaatgerichtheid en vasthoudendheid bij het behalen van doelen.
• Overtuigingskracht en duidelijke communicatie.
• Culturele sensitiviteit en begrip van diversiteit.
• Coachend vermogen om collega's te begeleiden bij professionele keuzes.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijd contract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met de benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd en gewaardeerd. Het Team Kindregeling maakt deel uit van de afdeling Werk en Opleiding Jongeren en biedt brede ondersteuning aan kinderen van erkend gedupeerden. Het team werkt samen met diverse partners in de stad en is gericht op het helpen van jongeren om hun leven weer op de rails te krijgen.