Gebiedsmakelaar Stadsgebied Weesp

Samenvatting

De functie van Gebiedsmakelaar stadsgebied Weesp richt zich op het signaleren van kansen en knelpunten binnen de wijken Hogewey-midden, Weesp Noord en het Herensingelkwartier. De gebiedsmakelaar fungeert als een brug tussen bewoners, ondernemers en gemeentelijke partners, en is verantwoordelijk voor het bevorderen van de samenwerking en het verbeteren van de leefbaarheid in deze kwetsbare wijken. De rol vereist een actieve betrokkenheid bij de bewoners en het omzetten van hun ideeën en zorgen naar concrete beleidsadviezen.

Verantwoordelijkheden

• Signaleren van kansen en knelpunten in de wijk en deze onder de aandacht brengen binnen de gemeentelijke organisatie.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met bewoners, ondernemers en ketenpartners.
• Actief samenwerken met andere gebiedsmakelaars om kennis en mogelijkheden te benutten.
• Organiseren van participatiebijeenkomsten en werkoverleggen.
• Betrekken van bewoners bij plannen en beleidskeuzes die hen aangaan.
• Vertalen van signalen uit de wijk naar acties en adviezen richting beleid en uitvoering.
• Dagelijkse rondgangen en gesprekken met bewoners om veiligheid en leefbaarheid te waarborgen.

Vereisten

• Afgeronde HBO of WO opleiding.
• Minimaal drie jaar ervaring met integrale samenwerking met gemeentelijke partners, bewoners en ondernemers.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en in een cultureel diverse context.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en het bevorderen van een positieve teamdynamiek.
• Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met stakeholders.
• Stressbestendigheid: Omgaan met dynamische situaties, deadlines en uiteenlopende meningen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP met 70% bijdrage van de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Bijdrage in ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waarbij verschillen tussen collega's worden gekoesterd om betere resultaten te behalen. Het team Weesp, bestaande uit ongeveer 45 collega's, ondersteunt het Weesper bestuur en werkt aan de opgaven van het stadsgebied vanuit het monumentale stadhuis in Weesp. De organisatie legt de nadruk op direct contact met bewoners en het verbeteren van de samenwerking tussen de gemeente en de inwoners.