Gebiedsadviseur (2,7Fte)

gemeente Almere

Samenvatting

Als gebiedsadviseur bij de gemeente Almere speel je een sleutelrol binnen het team Gebieden van de afdeling Stadsruimte. Je richt je op het integraal beheer van de openbare ruimte, waarbij je verantwoordelijk bent voor het signaleren van beleids- en beheervraagstukken en het vertalen hiervan naar concrete adviezen. Je werkt samen met diverse interne en externe stakeholders om draagvlak te creëren voor oplossingen en initiatieven.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en regisseren van het beheer van de openbare ruimte.
• Signaleren van beleids- en beheervraagstukken en deze vertalen naar adviezen.
• Opstellen van beheerparagrafen en adviseren over de impact van besluiten.
• Ontwikkelen van gebiedsprogramma's, beleid en bestuurlijke stukken.
• Samenwerken met verschillende teams, afdelingen en het bestuur.
• Rapporteren aan de teammanager en invloed uitoefenen op budgetverdeling en beleidsaccenten.
• Anticiperen op veranderende omgevingsfactoren en feedback geven aan collega's.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een bestuurlijke projectmatige omgeving.
• Kennis van bestuurskunde, omgevingsmanagement en organisatorische aspecten.
• Sterke verbindende vaardigheden en empathisch vermogen.
• Analytisch denkvermogen en het vermogen om mensen te motiveren en mee te nemen.
• Competenties in samenwerking en het creëren van meerwaarde.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibele werkuren (32-36 uur per week).
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief 17,05% individueel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die medewerkers veel vrijheid en ruimte biedt om hun werk in te richten. De organisatie is groot genoeg om uitdagende stedelijke vraagstukken aan te pakken, maar klein genoeg om een directe impact te maken. Medewerkers ervaren een informele en collegiale werksfeer, met respectvolle omgang en korte communicatielijnen.