Functioneel Beheerder Tweedelijns

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Functioneel Beheerder Tweedelijns bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van applicaties en tools die door collega's en inwoners worden gebruikt. Je fungeert als aanspreekpunt voor verschillende applicaties binnen het sociaal domein en maatschappelijke ontwikkeling, zoals schulddienstverlening en jeugdzorg. Je draagt bij aan het optimaliseren van de informatievoorziening en informatiemanagement, en zorgt ervoor dat collega’s over de juiste tools beschikken om hun werk effectief uit te voeren.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over oplossingen in de informatievoorziening en informatiemanagement.
• Verbeteren van bestaande applicaties en inrichten van nieuwe applicaties.
• Doorgronden van processen en informatiebehoeftes binnen de gemeente.
• Brengen van koppelvlakken en gegevensuitwisseling tussen verschillende vakgebieden in kaart.
• Samenwerken met collega’s om te bepalen welke applicaties en werkzaamheden opgepakt worden.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in functioneel beheer.
• Kennis van specifieke trainingen en certificeringen zoals BISL Foundation, Lean of Agile is een pré.
• Analytisch en pragmatisch ingesteld met een klantgerichte en dienstverlenende houding.
• Bereidheid om te leren en jezelf verder te ontwikkelen in informatiemanagement.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers de ruimte krijgen om ideeën om te zetten in daden. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om snel te schakelen. Medewerkers worden aangemoedigd om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de maatschappij, met een focus op de mens centraal stellen. De gemeente is trots op haar innovatieve projecten en de betrokkenheid bij de gemeenschap.