Functioneel Beheerder Tweedelijns

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Functioneel Beheerder Tweedelijns bij de gemeente 's-Hertogenbosch speel je een cruciale rol in het verbeteren van applicaties en tools die gebruikt worden door collega's en inwoners. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van diverse applicaties, met een focus op het sociaal domein en maatschappelijke ontwikkeling. Dit omvat applicaties voor schulddienstverlening, jeugdzorg en de participatiewet. Je adviseert over oplossingen in de informatievoorziening en draagt bij aan de optimalisatie van processen en gegevensuitwisseling binnen de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor specifieke applicaties binnen het sociaal domein.
• Verbeteren van bestaande applicaties en het inrichten van nieuwe applicaties.
• Analyseren van processen en informatiebehoeften binnen de gemeente.
• Adviseren over de ontwikkeling van informatiemanagement en het optimaliseren van het informatielandschap.
• Samenwerken met collega's van verschillende afdelingen om de juiste tools te waarborgen voor hun werkzaamheden.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in functioneel beheer.
• Kennis van en ervaring met specifieke trainingen en cursussen gericht op functioneel beheer (bijvoorbeeld BISL Foundation, Lean of Agile).
• Kennis van SQL is een pré, maar niet verplicht.
• Klantgerichte en dienstverlenende houding, met een nieuwsgierige en analytische instelling.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.359 en € 4.811 bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om extra uren te werken voor meer verlof.
• Een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende organisatie die zich richt op het realiseren van goede ideeën en het verbeteren van de leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners. De organisatie biedt een inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om autonoom te werken en hebben de vrijheid om hun werktijden en -locaties flexibel in te richten. De gemeente staat bekend om zijn mensgerichte benadering en de focus op samenwerking binnen teams.