Functioneel Beheerder Afas - Profit (Ictar)

Samenvatting

Als functioneel beheerder van AFAS - Profit ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van HRM- en Finance-processen voor meer dan 2.300 medewerkers binnen de gemeente Almere. Je regisseert en bewaakt processen rondom incidenten, verzoeken, changes en releases, en werkt samen met interne ICTAR-teams en externe leveranciers. Je vertaalt wet- en regelgeving en gebruikersbehoeften naar een goed ingerichte AFAS-omgeving, waarbij je aandacht hebt voor datakwaliteit en compliance.

Verantwoordelijkheden

• Functioneel beheer van de AFAS HRM- en Finance-omgeving, inclusief inrichting en doorontwikkeling.
• Regievoering over incidenten, verzoeken en changes, met focus op tijdige en kwalitatieve afhandeling.
• Signaleren van trends en analyseren van terugkerende meldingen, en opstellen van verbetervoorstellen.
• Coördineren van keten- en acceptatietesten, inclusief het opstellen van functionele ontwerpen en acceptatiecriteria.
• Samenwerken met verschillende ICTAR-teams en externe leveranciers over releases en testen.
• Adviseren over functionaliteit, lifecyclebeheer en beveiliging (AVG) van AFAS-processen.
• Verzorgen van kennisoverdracht en gebruikersondersteuning, inclusief instructies en gebruikersoverleggen.
• Deelname aan projecten gerelateerd aan AFAS-componenten en bewaking van prestaties.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Informatiekunde, Bedrijfskunde, IT/Functioneel Beheer of vergelijkbaar.
• Ervaring met functioneel beheer en kennis van ITIL en BiSL-processen.
• ITIL- en BiSL practitioner certificaten zijn een pré, of bereidheid om deze in het eerste jaar te behalen.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden, resultaatgerichtheid en omgevingsbewustzijn.
• Proactieve houding en de bereidheid om continu te leren en kennis te delen met andere gemeenten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 10, tussen € 3.777 en € 5.554 bruto per maand op basis van 36 uur.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets.
• Mogelijkheid tot hybride werken en aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Diverse secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

Gemeente Almere is een innovatieve en pioniersgemeente die zich richt op samenwerking en regievoering. De organisatie biedt medewerkers de vrijheid om zelfstandig te werken en stimuleert hen om met nieuwe ideeën te komen. De werkomgeving is dynamisch, met veel contact met interne en externe partijen, en er is een sterke focus op kwaliteit en continuïteit binnen de IT-keten. Medewerkers ervaren ruimte om impact te maken en hun ambities na te streven.