Financieel Controller

gemeente Soest

Samenvatting

De gemeente Soest is op zoek naar een Financieel Controller die bijdraagt aan het verantwoord beheren van publieke middelen en betrokken is bij verschillende projecten binnen de bedrijfsvoering. De rol omvat het waarborgen van gezond financieel beheer en het fungeren als sparringpartner voor andere aandachtsgebieden. De Financieel Controller speelt een actieve rol in de planning en control-cyclus en de doorontwikkeling van de financiële functie.

Verantwoordelijkheden

• Toetsen van beleidsvoorstellen op financiële haalbaarheid en risico’s.
• Opstellen van financiële rapportages, analyseren van resultaten en adviseren hierover.
• Adviseren van het management en collega's over financiële vraagstukken, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Actieve coördinatie van de planning & control-cyclus en bewaken van de kwaliteit hiervan.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van financiële processen en organisatiebrede vraagstukken.
• Berekenen, analyseren en rapporteren van de effecten van circulaires gemeentefonds.
• Volgen van actuele ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen voor de gemeente.
• Bijdragen aan toezicht op financiële rechtmatigheid en doelmatigheid.
• Samenwerken met financieel adviseurs, controllers en de accountant.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in financiën, control, bedrijfseconomie of accountancy.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeente.
• Ervaring in een bestuurlijke omgeving en bedrijfsvoering is een pré.
• Kennis van iFinanciën (SAP) is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe financiële vraagstukken begrijpelijk te maken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden voor advisering en samenwerking.
• Proactieve houding, nauwkeurigheid en oog voor detail.
• Goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris van maximaal €6.193 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11), afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau.
• Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans.
• Hybride werkmogelijkheden.
• Vrije dagen voor vakantie.
• 17,05% individueel keuze budget bovenop het salaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof en een aantrekkelijke pensioensregeling bij het ABP.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.

Over Werkgever

De gemeente Soest is een moderne, open en betrokken organisatie met bijna 1.000 jaar geschiedenis en circa 47.000 inwoners. Gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, omringd door natuur, is de gemeente actief bezig met duurzaamheid en streeft naar CO2-neutraliteit in 2050. Kernwaarden zoals vertrouwen, samenwerking en leren staan centraal in de organisatie. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en werkt aan een inclusieve samenleving.