Financieel Adviseur Warmtenetten

Samenvatting

De gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een Financieel Adviseur Warmtenetten die verantwoordelijk is voor het financieel onderbouwen van keuzes binnen de warmtetransitie. De gemeente streeft ernaar de gebouwde omgeving aardgasvrij te maken door de realisatie van collectieve warmtenetten en een gemeentelijk warmtebedrijf. De rol omvat het analyseren van business cases, adviseren bij bestuurlijke besluitvorming en het ondersteunen van het gemeentelijk warmtebedrijf op financieel gebied.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren en beheren van business cases voor warmtenetten met behulp van een ontwikkeld financieel model.
• Adviseren en leveren van input voor bestuurlijke besluitvorming op financieel gebied.
• Koppelen van inhoud aan financiën en vice versa.
• Adviseren bij subsidieaanvragen en volgen van rijksinstrumenten met betrekking tot de Wet Collectieve Warmte.
• Toepassen van nationale gegevensbronnen in analyses.
• Ondersteunen van het gemeentelijk warmtebedrijf op financieel gebied.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in financiën, bedrijfseconomie of controlling.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van en ervaring met financiële modellen voor evaluatie van business cases en investeringsbeslissingen.
• Sterk analytisch vermogen en in staat om cijfers te vertalen naar heldere rapportages voor besluitvormers.
• Gevorderde kennis van Excel.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.777 en € 5.554 bruto per maand, met een maximum van € 6.343 voor zeer ervaren kandidaten.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een inspirerende werkomgeving met toonaangevende projecten en een focus op maatschappelijke impact. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg voor een persoonlijke benadering. Medewerkers genieten van vrijheid in werktijden en verantwoordelijkheden, en de gemeente streeft ernaar een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving.