Financieel Adviseur

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Financieel Adviseur bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een verantwoorde besteding van gemeenschapsgeld. Je werkt samen met een team van betrokken collega's en fungeert als het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers over financiële vraagstukken en begrotingen. Je analyseert businesscases, doorrekent scenario's en brengt risico's in kaart, met ondersteuning van medewerkers financial control.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor financiële vraagstukken en begrotingen binnen de organisatie.
• Analyseren van businesscases en financiële scenario's, en het in kaart brengen van risico's.
• Opstellen van rapportages en analyses voor de controller, met focus op belangrijke financiële aandachtspunten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het team Financieel Management.
• Adviseren van collega's op een vriendelijke maar doortastende manier om financiële keuzes te optimaliseren.

Vereisten

• Minimaal een hbo-opleiding in een relevante richting, zoals bedrijfskunde of bedrijfseconomie.
• Interesse in de publieke sector en de motivatie om gemeenschapsgeld effectief in te zetten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om in te spelen op de behoeften van budgethouders.
• Vermogen om overtuigend advies te geven en oplossingen te presenteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken. De organisatie is groot genoeg om ambitieuze projecten te realiseren, maar klein genoeg voor een persoonlijke benadering. Er wordt veel waarde gehecht aan de mens centraal stellen, zowel voor burgers als medewerkers. De gemeente biedt vrijheid in werktijden en thuiswerken, en moedigt medewerkers aan om hun ideeën om te zetten in daden.