Ervaren Wegbeheerder

Samenvatting

De gemeente Son en Breugel zoekt een ervaren wegbeheerder (32-36 uur) met een passie voor wegen en stoepen. De rol vereist samenwerking met aannemers en inwoners, en biedt de mogelijkheid om zelfstandig en in teamverband impact te maken op de buitenruimte. De wegbeheerder is verantwoordelijk voor het onderhoud en de aanleg van wegen en paden, en zorgt ervoor dat de gemeente veilig bereikbaar is voor iedereen.

Verantwoordelijkheden

• Prioriteren, organiseren en plannen van onderhoud aan wegen en paden.
• Vertalen van weginspectiegegevens naar deelopdrachten.
• Uitzetten van opdrachten en afstemmen met aannemers.
• Directie voeren op contracten voor wegbeheer.
• Meedenken in integrale projecten en initiatieven, zowel extern als intern.
• Zorgdragen voor optimale uitvoering binnen het beschikbare budget als budgethouder voor Wegen.
• Aanbesteden van onderhoudscontracten.
• Oplossen en afhandelen van meldingen van inwoners en bedrijven.
• Bijdragen aan beleid- en beheerplannen vanuit het specialisme.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, verkregen door relevante opleiding of werkervaring in wegbeheer.
• Zelfstandig kunnen werken en initiatief nemen.
• Actief en constructief betrekken van anderen bij overleg.
• Adequaat en netjes afhandelen van meldingen en verzoeken van inwoners.
• Vermogen om in een dynamische omgeving te werken zonder de planning uit het oog te verliezen en doelen te behalen met oog op budget.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.426 en € 4.908 per maand (schaal 9, op basis van 36 uur).
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor extra verlof, een fiets of op de bankrekening.
• Flexibele werkmogelijkheden: thuis, op kantoor of soms wandelend.
• Laptop en telefoon worden verstrekt.
• Ruimte voor ontwikkeling via de Dommelvallei Academie.
• Actieve personeelsvereniging en sociale activiteiten zoals borrels en sportevenementen.

Over Werkgever

De gemeente Son en Breugel is een kleine maar ambitieuze organisatie, gelegen in de Brainportregio. Er wordt gewerkt aan grote opgaven met korte lijnen, waarbij medewerkers direct in contact staan met bestuurders, collega's en inwoners. De organisatie biedt een modern, licht gemeentehuis waar medewerkers zichzelf kunnen zijn, met een cultuur waarin lachen, leren en luisteren centraal staan.